工作职责：

- 制定年度培训计划和培训大纲，经批准后实施。
- 协助上级领导跟进重要的员工培训和员工发展项目。
- 与外部培训机构保持良好关系，并能从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
- 为内部培训讲师提供咨询服务和培训指导，提高内部培训的整体质量及效果。
- 按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作。
- 完成上级领导交代的其他工作任务。

任职资格：

- 全日制本科以上学历，人力资源管理或管理相关专业。
- 8年以上的人力资源工作经验，熟悉培训工作内外部作业流程，并对HR其他1-2个模块有一定了解
- 对实习生培养计划有一定了解，熟悉相关流程及课程大纲设置。
- 具备优秀的表达演讲能力、沟通协调能力、组织能力以及执行力。
- 擅于学习及团队协作，结果导向，富有责任心。
- 大学英语六级及以上，有较好的听说读写能力。