工作职责：

职位信息：
    
1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，完成业务的招聘需求，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节；
    
2、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
    
4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新月度相关人才报表；
    
5、负责日常员工活动跟进及员工关系维护、日常访谈；
    
6、负责协助行政事务跟进（办公室行政事务）；

任职资格：

任职要求：
    
1、本科毕业，工商管理、企业管理等相关专业；
    
2、3-4年人力资源从业经验；
    
3、性格外向，服务意识强，细心耐心，条理逻辑清晰，表达流畅；
    
4、对数据敏感，对Excel公式运用熟悉；
    
5、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。