工作职责：

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、负责优化及组织实施绩效管理，建立行之有效的激励和约束机制
3、制定工厂年度培训计划，收集培训课程、组织工厂内外训工作。
4、推行公司各类规章制度的实施以及制定年度员工活动计划，组织工厂团建、年会，促进员工交流互动，促进总部统一策划的文化活动等事宜；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
7、行政相关工作，做好综合、协调各部门工作和处理日常事务

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、心理学专业优先；5年以上人事行政管理工作经验
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规
3、熟练掌握人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力
4、具有较强的责任意识和公正性、团队影响力和沟通应变、协调能力
5、良好的学习能力和文案写作能力，熟拣操作办公软件
6、有外企经验者优先