工作职责：

工作职责：
1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，完成业务的用人需求；
2、建立和维护外部人才储备库，定期分析各招聘渠道效果；
3、负责员工入、离、转、调等相关手续的办理，月度人事报表统计；
4、新员工培训组织与实施，协助集团总部培训项目落地；
5、试用期员工跟踪与管理，定期组织面谈；
6、协助开展企业文化活动，营造良好氛围；
7、领导交代的其他工作事宜。

任职资格：

任职要求：
1、全日制本科，2年以上招聘工作经验，专业不限，人力资源管理、心理学等专业优先；
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源；
3、沟通表达逻辑清晰，责任心强，细心耐心，结果导向；
4、具备优秀的执行力、学习能力、适应能力和抗压能力；
5、熟练掌握office办公软件，具备一定的数据分析能力。